Abogado Laboralista Gratis
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ABOGADO LABORALISTA GRATIS MADRID

Nuestro departamento de derecho laboral es un servicio exclusivo y gratuito para los trabajadores residentes en Madrid. Llamenos sin compromiso y un abogado laboralista gratis le asesora en temas de despido, impago de salarios, indemnizaciones, finiquitos,  reclamaciones de cantidad, y accidentes laborales. Sin tener que solicitar cita previa, sin desplazamientos ni esperas. Comodo, rapido, y eficaz, desde su casa u oficina.

Un abogado laboralista gratis en Madrid resolvera sus dudas en la propia llamada, si fuera necesario, podrá concertar una cita para resolver su consulta en nuestas oficinas de Madrid.

En caso de duda un abogado laboral online le ayudara.

Puede hacer su consulta laboral online y en la misma llamada un abogado laboral gratis resolvera su consulta.

Como Recurrir ante un Despido Verbal

El despido verbal supone un incumplimiento de la forma escrita exigida para su notificación al trabajador. Que tiene derecho a conocer los hechos que lo motivan y la fecha de efectos, para su posible impugnación judicial.

El trabajador que alegue haber sido objeto de un despido verbal tiene la carga de acreditarlo . De manera que no es posible argumentar que la empresa tiene una mayor facilidad y disponibilidad probatoria, siga su consulta laboral gratis

Como calcular la Indemnizacion por Despido Improcedente

La indemnización se calcula sobre el salario del momento del despido  y no sufre variaciones por los incrementos posteriores que puedan establecerse por ley o convenio colectivo aunque tengan efectos retroactivos, debe estarse al salario real a la fecha del despido. Consulte a nuestro abogado laboral online

Como demandar frente al despido objetivo improcedente

Con carácter general,  los requisitos legales de la extinción por causas objetivas que han de cumplimentarse necesariamente son los tres siguientes: siga leyendo su consulta laboral online

 

 

Despido procedente por negarse a aceptar la reduccion de jornada

No se considera despido improcedente el despido objetivo, cuando con caracter previo la empresa intento la modificación del contrato a tiempo completo a parcial sin exito por oposición del trabajador.

Esta reciente sentencia del Tribunal Supremo de fecha 30 de mayo de 2018, rectifica el criterio del TSJ de Madrid. Consulte a nuestros abogados laboraistas en madrid 

Extincion del contrato por falta de pago

La empresa adeuda al trabajador los salarios desde diciembre de 2016 hasta 25.04.2017, fecha de efectos de despido efectuado por carta de 10 de abril de 2017 alegando causas económicas, el trabajador presentó papeleta en solicitud de conciliación por el concepto de resolución de contrato y cantidad el 16.01.2017 celebrándose el intento conciliatorio, sigua leyendo en abogados laboralistas en madrid para mas detalle.

Despido Improcedente Subrogacion

La trabajadora ejercitó una acción de despido improcedente ya que la empresa entrante no le subrogó conforme a lo previsto en el artículo 24 del convenio colectivo de limpieza de edificios y locales de la Comunidad de Madrid al dejar de prestar servicios para la empresa saliente. 

Del relato fáctico resulta que la actora no pudo seguir prestando servicios como limpiadora a partir de la entrada de la nueva adjudicataria, siga leyendo en consulta laboral online.

¿Podemos ayudarle? Póngase en contacto con nosotros.

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